作为一名网络优化与规划工程师，所需具备的素质和能力有哪些？
网络工程师需具备的素质：能够根据应用部门的需求进行网络系统的规划、设计，以及网络设备的软硬件安装、调试和升级等工作；能够进行网络系统的运行、维护和管理，高效、可靠、安全地管理网络资源。
需要具备高效率的执行力，我们研究发现：一个企业的成功30%依赖于战略，60%依赖于企业各层的执行力，仅有10%归因于其他因素。中国人以“聪明且有智慧”著称于世。
中国并不缺乏战略家，缺乏的是执行者！执行力也是每个成功职场人必须培养的一种基本职业技能。此外，还有很多需要培养的基本技能，如职场礼仪、时间管理及情绪控制等，此处不再一一列举。
“职业知识技能”是做好一个职业所必须具备的专业知识和能力。常言道“三百六十行，行行出状元”，没有扎实的专业知识，没有精湛的职业技能，就无法把事情做好，更不可能成为“状元”。
因此，要做好一件事情，就必须持续关注行业的发展动态及未来趋势；需要具备良好的沟通协调能力，懂得上传下达，左右协调，从而事半功倍。
职业生涯规划的意义与作用
每个人要想成就一番事业，就必须规划好自己的职业生涯。目前的高中生，经过三年的努力学习，即将步入大学校门，但他们既不了解大学，也不熟悉要读的专业，更不知道如何选择专业，这导致许多学生在进入大学后对自己的选择感到后悔，甚至厌学。因此，我们的孩子必须非常清晰地了解自己的未来选择。因此，我们的孩子必须了解自己的兴趣，知道自己的性格，找到自己哪些能力较强，这是科学选择大学和专业的前提。
职业生涯规划的意义与作用1
职业规划的分类
职业规划按照时间长短可分为人生规划、长期规划、中期规划和短期规划四种类型：
人生规划：整个职业生涯的规划，时间长达40年左右，设定整个人生的发展目标。例如，规划成为一个拥有数亿资产的企业投资人。
长期规划：5-10年的规划，主要设定较长远的目标。例如，规划在30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划在40岁时成为一家大型公司的副总经理等。
中期规划：一般为2-5年内的目标与任务。例如，规划在不同的业务部门担任经理，规划从大型公司部门经理到小公司总经理等。
短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。例如，对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。
个人因素对职业规划的影响
1.性格与职业
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型：变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、说服型、机智型、自我表现型、严谨型。
2.兴趣与职业
兴趣对人生事业的发展至关重要，因此兴趣自然是职业选择应考虑的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣选择合适的职业，世界上职业成功者多与对职业有兴趣相关，加拿大职业分类词典中，对各种职业兴趣类型的特点与相应的职业作了详尽的介绍。
3.能力与职业
事业发展和高度能力之间，有不容置疑的直接关系。高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然与一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。
能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业，总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活动，必须具备多种能力与之相适应。这里所言的能力，是指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。
职业生涯规划的意义与作用2
那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程。职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分为个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困境，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最终获得事业的成功。
职业生涯规划的作用在于协助你确立清晰的目标与管控，运用科学的策略，切实可行的策略，发挥个人的特长，挖掘自己的潜能，克服生涯发展的障碍，避免人生陷阱，持续调整前进的方向，最终实现事业的成功。
职业生涯设计的宗旨，决不仅仅是协助个人依据自己的能力条件找到一份工作，实现个人目标，更重要的是协助个人真正认识自己，为自己制定事业蓝图，规划未来，全面评估主、客条件和内外环境优劣，在“权衡内外、量力而行”的情境下，设计出符合个人特色的合理且可行的职业生涯发展方向。
制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，将个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。
个人发展是企业发展和社会发展的基石，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，将企业的职业规划最大化地转化为人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，将制定员工职业生涯规划作为公司的职业规划的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。
一、实施战略举措，开拓美好未来
职业生涯设计或规划，简言之就是对人才与职业进行匹配与再规划的过程。职业生涯本身就是一个动态的不断发展的变化过程。职业规划不是应急之策，而是开拓未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂泊，随波逐流。
二、认识自己，争取成功
职业生涯规划是以人的认知为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就认识住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。
三、设定目标，努力超越
职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。
四、缺乏规划的人生注定要失败
亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容
职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。做好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。
职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段
我们知道，人才流失的原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要原因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会离职；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。
职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能
我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。
通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。
当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。
这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。
如此一来，个人潜能得以充分激发，能力得到全面展现。工作态度更加积极，人才得以保留，更重要的是，同一个人所发挥的作用有了显著差异。
总体来看，职业生涯规划是员工个人成长和企业保留人才的关键方法和途径之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展目标相一致、相契合，才能发挥其作用，产生其效能。
职业生涯规划的意义和作用3
众所周知，在步入职场之前，我们需要对自己的人生进行一次长远的职业生涯规划，进入公司后进行一次短期的职业生涯规划。那么，职业生涯规划价值观的意义何在？它能够为我们带来什么？让我们共同探讨一下职业生涯规划价值观。
一、社会发展离不开人才，做好职业生涯规划价值观才能更好地理解社会需求决定着求职环境。因为只有社会有了需求，才会有职业的需求。首先，一个职业要想取得重大成就，那么社会对它的需求就必定很大。只有了解社会需求，才能在合适的领域努力，一个人才能有更大的发展空间，自我价值才能得到最佳保障。职业生涯规划需考虑的五个问题
二、在职业准备上，必须培养一种正直认真的态度。在专业准备上，要不断了解最新资讯，以便应对社会变迁。运用SWOT分析，分析当前自己的职业生涯，找出不足之处，并在接下来的计划中体现，使得自己的不足在努力中得到弥补。针对自己的分析，明确职业方向，接下来就是行动计划的制定。这包括在校期间和毕业后的计划。在校期间，要积累的知识以及要考取的资格证书，为自己制定一份计划。这时，职业生涯规划价值观应做出相应调整。我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。解读职业生涯规划的重要性
三、仅仅做好职业生涯规划价值观还不够，当你想要进入某个领域时，其他人可能已经迫不及待地开始行动了。因为时间就是成本，在会计领域，对利益最大化的见解独特。如何实现成本最优化，我相信每个会计领域或即将进入这一领域的人都有自己的见解。职业生涯规划的支点策略
综上所述，我们明白了职业生涯规划价值观的意义，但仅仅明白还不够，我们能够做的是将其付诸实践，而不是让它仅仅停留在脑海中，成为一种空洞的幻想。如果这样，那么它就不能帮助我们做出有意义的决策！
