在广西桂林市，一般公务员月薪能否超过6500元？
一般公务员指的是一级科员或四级主任科员。在桂林，他们的月平均应发工资应当会达到或接近6500元。
通常情况下，大学毕业生考入公务员队伍后，经过一年的试用期，转正定级后就是一级科员，级别为25级2档。假设这名公务员在转正定级5年后，尚未获得职务或职级晋升，仍为一级科员，按照晋级晋档规定，其级别升至24级3档。这时，他在桂林的收入状况如何呢？
一、市区一般公务员的月薪一般能达到或超过6500元。
公务员的工资通常由职务工资、级别工资、规范津贴补贴、其他津补贴、十三薪、年终绩效奖等组成。
1、一级科员的职务工资为780元。24级3档的级别工资为1470元。这两项工资是全国统一的。
2、一级科员的规范津贴补贴为1823元（市区标准）。
3、其他津补贴可能略有差异，一般包括公务交通补贴（即车补）650元，通讯补贴100元，物业补贴160元。
4、十三薪每年发放一次，金额为职务工资+级别工资，共计2250元，平均到每月为187元。
5、年终绩效奖，在桂林市区，一般机关单位的年终绩效奖基数在每年3万元以上，多的可以达到每年5万元。一级科员一般能领到的年终绩效奖只是基数的水平。取年终绩效奖的中间值（即4万元）来计算，平均每月的绩效奖水平为3333元。
以上1-3项基本按月发放，每月发放时应发数相加为4983元。4-5项一般年底发放，绩效奖一年发放两三次或平均到每月发放。将1-5项的所有收入相加即为8503元。这就是其每月平均应发的工资。
如果年终绩效奖按3万元（平均每月2500元）计算，那么其每月平均应发的工资为7670元。如果年终绩效奖按5万元（平均每月4166元）计算，每月平均应发的工资为9336元。
也就是说，这名一般公务员的平均月薪为7670元至9336元。平均月薪的高低主要取决于年终绩效奖的多少。年终绩效奖拿到最低的3万元，其月薪可能只有7670元。但这样的收入也超过了6500元。因此，桂林市区的普通公务员的月薪是能够达到6500元的。
但是，如果扣除应当缴纳的五险二金后，公务员实际到手的月薪可能就达不到6500元了。假如社保缴费基数按7000元计算，缴费比例为26%（养老8%、医疗2%，住房公积金12%，职业年金4%），个人缴费需扣除1820元。如果是较低的月薪7670元，减去个人缴费后，实际到手的平均月薪只有5850元，达不到6500元（如果加上住房公积金还是可以达到的）。
如果年终绩效奖达到4万元，即使扣除五险二金的个人缴费部分2000元，实际到手的平均月薪还是可以达到6500元（加上公积金就不止了）。
二、县的一般公务员月薪接近或达到6500元。
县的一般公务员的收入与城里的公务员的差别主要体现在规范津贴补贴少一些，年终绩效奖少一些。规范津贴补贴一般每月少三、四百元左右。年终绩效奖根据各县情况不同而不同，有的可能与市区一样，有的可能比市区差一些。如果按每年2万元（平均每月1666元）计算的话，其平均每月应发的工资也就是6400多元或者6500多元。基本上还是接近6500元的。如果在乡镇工作的话，还会有至少300元的乡镇工作补贴，加起来每月应该还是能基本达到或超过6500元的。
但是，如果扣除个人应缴纳的社会保险费（按缴费基数6000元计算）1560元的话，实际到手的平均月薪可能就只有5000元左右。加上双边住房公积金可能会勉强达到6500元。
如果年终绩效奖能达到3万元或4万元的水平，那么县里的公务员的月平均工资达到6500元就没有太大的问题了。
综上所述，在桂林，市区的普通公务员的平均月薪一般能达到6500元，但县里的普通公务员不一定能达到6500元，但也接近或达到6500元了。
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桂林公务员面试名单
桂林公务员面试名单尚未公布。
1、公务员面试通常采用结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。目前我国的公务员考试主要以结构化面试的形式对考生进行考核。
2、所谓结构化面试，也就是标准化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。虽然结构化面试也是通过考官与应考者之间交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点。
桂林资源公务员笔试成绩：
一、A类（自治区级、市级机关）职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，紧缺职位、法官助理职位、检察官助理职位合格分数线为公共科目总成绩不低于100分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于40分。
二、B类（县级、乡镇级机关）职位合格分数线为公共科目总成绩不低于110分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于50分。其中，艰苦边远地区职位、紧缺职位、面向退役军人招考职位、面向高校毕业生退役军人或人武院校毕业生招考职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分（含少数民族照顾加分）。
三、C类（行政执法类）职位合格分数线为公共科目总成绩不低于105分（含少数民族照顾加分），且行政职业能力测验单科成绩不低于45分，且专业科目测试成绩不低于50分。
