优秀设计师如何寻觅理想职位
Goodmor宁凭借过往职场心得，编撰了设计师求职三部曲：《设计师简历如何撰写？》《设计师如何寻觅理想职位？》《面试时，设计师如何进行自我介绍？》。旨在每年跳槽高峰期为大家提供一些建议，助你更顺畅地找到心仪的工作。
——渴望跳槽的小编AMY
求职是一场既考验体力又考验智力的过程，而寻觅一份理想的工作则是一场漫长的战役。许多人一、二个月都未能找到心仪的工作，这也是正常现象。切勿盲目求职，否则工作并非你所爱，你会感到十分郁闷和痛苦，每天抱怨工资低、加班多。
众多刚毕业的设计师，不知如何寻觅理想的工作、公司、岗位。不知从哪些途径寻找，不知哪些公司适合自己。设计行业较为特殊，大多以中小型公司为主。那么，我们设计师如何寻找工作途径呢？
接下来，Goodmor宁将从以下三点进行阐述：
一．线上求职平台
二．本地人才市场和校园招聘
三．企业官网
一、线上求职平台
我们常去的线上招聘网站：前程无忧、中华英才网、拉勾网等，BOSS直聘也相当不错，只是前段时间发生了一些事件，对其信誉度造成了很大打击。
许多招聘网站并不能保证100%无虚假招聘，实际上，仅从招聘网站信息上很难判断一家公司的真伪、好坏。最好在你看中哪家公司后，在网上搜索一下该公司的评价和信誉如何？或者是否有官网。
一般中大型的企业都会有自己的网站，而一般有实力的设计公司也会有自己的网站，这是展示实力、吸引客户的地方。
针对设计类岗位，招聘网站有一个好处，就是你可以在上面找到你想要面试的岗位和级别，并对比各家不同的薪酬，得到一个大致的范围区间，而这个区间就是该级别岗位的市场价。
以Goodmor宁多年的经验来看，许多公司招聘需求并非那么严格。比如某公司要求本科学历，工作经验三年，但你只有专科学历，工作经验才满两年，最后怀着忐忑的心情去投简历，最终却被录用了。
这种情况屡见不鲜。当然，也不排除有非常严格原则的公司。
很多时候，除了查看网络评价外，你还可以从以下三点来判断这个公司招聘是否靠谱：
1.看企业认证
许多主流的招聘网站都会有企业认证审核这一流程，以确保企业的真实性，但许多网站没有明确规定，企业必须通过认证审核后才能显示招聘信息。因此，我们在查看招聘信息时一定要注意。
2.职位描述不清
一个企业如果需要招聘一名员工，需要写清岗位职责，特别是设计师这样的技术工种。如果招聘信息上只是寥寥几句带过，岗位职责说明不清晰，这类公司尤其需要注意。
3.薪资比行业薪资要高
明明公司平均水平就这么高，但有些公司同样的岗位、同样的级别，开的价格却远远高于市场价，一定要警惕这类公司。
除此之外，还有一种情况一定是骗子，就是想工作先交钱。
一般的套路是这样的，你去应聘，然后告诉你能力不足，胜任不了这份工作，需要花钱培训。培训完毕后，这些费用会用工资的形式返还给你，或者先签一个借贷合同，等你工作了之后再慢慢还。
许多朋友以为真有天上掉馅饼的事，傻傻天真地就同意了对方的要求，有钱就给钱，没钱的就签借贷合同。结果就是最后不仅一分钱没赚到，钱也要不回来，还欠了几千、几万块钱的债务。
Goodmor宁在这里还想说，这样的合同，一般都是由银行出具。如果签了，其实是还钱给银行。如果还不上，就麻烦了，因为会上银行黑名单，你的信用会录入征信系统。这会导致你未来的生活出现许多麻烦。
还有一点，线上投简历时，尽量把作品转化成几十兆的PDF，这样方便公司阅读和观看。许多刚毕业的设计师喜欢把源文件也打包发给应聘公司，这样会让我们很头疼。
二、本地人才市场和校园招聘
以前刚毕业求职时，去过几次人才市场。后来就不想去了，因为实在是受不了，人山人海。这对求职者的心灵和肉体都是一种煎熬。
校园招聘相对而言稍微好一点，但人也不少，许多已经毕业的人也会出现在校园招聘上。谁也不嫌机会多。不过，这两种渠道所提供的岗位大多都是一些初级岗位。
本地人才市场一般分为两种，收费和免费的。你问我哪个好，我想说哪个能让你找到合适的工作就代表哪个好。收费相对而言一般求职环境好一些，也能保证里面大部分公司有审核过资质，但也不排除有一些皮包公司和假公司。
校园招聘基本都是免费的，招聘地点要么在学校操场，要么在学校体育馆。
不管收费还是免费，有一点一定要注意，凡是找你要钱的公司，都是骗子公司。他们一般会以服装费、培训费、工卡费、押金等各种名目向求职者收取费用。这类公司压根就不要去，也不要被那些人承诺的好处所诱惑。
其实我还是建议刚毕业的大学生能多去看看，因为有三点好处：
第一：能感受下竞争的残酷，让你知道工作的重要性，不要动不动就跳槽；
第二：通过不断的现场面试能锻炼自己的语言表达能力；
第三：去观察那些成功面试的人，他们在各方面是如何表达和思考的。
你看面试官桌面的时候，会发现，他会把简历分为两堆甚至更多堆去放置。因为有一堆是完全不会看的，有一堆是他觉得还不错的。偶尔他觉得非常优秀的，甚至会拿笔在简历上做一个记号，方便他之后浏览。
而完全不会看的那一堆，最后的结局就是出现在垃圾堆。
去过的朋友都知道，在人才市场面试的时间5秒到2分钟不等。面试5秒是看你第一眼，就觉得不行，然后就让你留下简历随便问你几个问题就把你打发走了。
走过的朋友都了解，在人才市场面试的时间有5秒到2分钟不等，面试5秒是看你第一眼，便觉得不行，便让你留下简历随便问你几个问题就打发你了。
面试2分钟是觉得你还是一个有潜力的设计师，想多了解你一下。那么设计师去面试如何提高成功率呢？Goodmor宁从两点和大家进行交流：
1.准备一份精美的简历和作品集
做简历对于设计师来说还是很有优势的，不用拿着word的简历去求职，这多么尴尬，你是设计师，应聘的是设计岗位，结果拿一个word版本的去求职，这不是自讨没趣吗！简历代表你的形象，一份好的简历能为你加分不少。
至于作品集就代表你的水平。我求职的时候，做了一份自己的作品集画册，里面收录自己大学时候的一些作品。尽管商业性的设计不多，但是能把画册做出来，还是代表一定设计水平。
很多资深设计师也会做一本自己的作品集，非常精美。不管是自己收藏用，还是去求职用，都非常方便。
2.着装
因为设计师不同于其他岗位，所以在穿着上只要得体就行，因为我们学生也没多少钱能买得起昂贵的名牌，不过还是需要花点钱把自己打扮得不要那么寒酸，对于我们求职来说也是非常好的筹码。
当然除此之外，还有一些面试技巧等，在这就不一一细说了，不过现场面试一定要自信，要真诚，千万不要说谎。真实性是应聘的基本条件，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎，如果现场被拆穿是一件很尴尬的事。
没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸通过了面试，日后工作中也会出现不同的问题。
三、企业官网
我以前在找工作的时候，特别喜欢去应聘公司的官网去看看。一家设计公司水平的高低，在官网上很好的能体现出来。可能我这个人找工作有一定的原则性，原则上如果我去一家设计公司面试，那家公司没有自己的官网，我不会去。
那家公司官网设计得不好，我不会去，那家公司官网上的一些公司作品很LOW，我也不会去。
之前在北京，投简历给正邦东道的时候，就直接去的他们官网找的相关的联系方式。很多设计公司官网上都会有自己招聘渠道。这个比那些线上招聘的信息更准确，更方便。
在这里告诉大家一个应聘的小窍门，一般企业官网上有邮箱，有联系方式。我会投完简历后，打上面的电话，告诉对方我叫某某，刚刚发了一份简历到贵公司邮箱，我非常想进贵公司等等之类的话，话不要说太多，只要重点表达自己非常想进的愿望就行。
然后隔了3天没有回信，你再发一份简历过去，再打一个电话过去，告诉对方我叫什么，上周有发过简历到贵公司，还打了电话。不过没有看到贵公司回复，以为您没有收到，所以刚刚又发了一份简历，请您查收下。
然后第2天在打电话确认下，对方有没有收到，这样做的目的就是确保对方已经收到了你的作品，最后你没有应聘上的理由是你的能力不符合贵公司的要求，而不是没有收到你的简历。
为什么要反复打电话，因为HR邮箱简历太多，或者因为你的能力并不出众。这样做也是要让对方感受到你的诚意，感觉你与众不同，更有诚信。
一般如果出现求职者水平不相上下的情况下，会优先选择印象深刻的那个。你尽管在水平不占优势，但是你在诚意这一块已经抢占了对方的心智。
虽然去应聘求职，基本用作品说话，但是还是会有很多意外出现。比如另外一个比你厉害的要价太高，性格古怪，给人印象不好，那这就是你的机会。
很多小型设计公司没有HR，上面直接是老板的手机号，这个也没关系，你要知道设计是一个以人为主的行业，我们对好的设计人才都是求贤若渴，中高端设计师更是稀缺，很多公司往往开价30-40万都招不到合适的设计师。
所以只要你觉得自己能力还行，就要鼓起勇气去联系。
当然除了上述渠道外，还有一个渠道叫内推，一般大型的设计公司都有内推机制，而很多设计公司的内推，就是内部员工推荐，之前在设计公司的时候，经常领导会问我或者其他设计师，有没有什么能力强的朋友要找工作的，目前公司需要招聘设计师。
现在我自己负责部门管理在需要人的时候，也会先问问下边的设计师有没有推荐。
不过我不建议你推荐要好的朋友或闺蜜之类的，比较职场比较残酷，没有那么美好，因为在公司长久待在一起难免会出现问题，避免因为一份工作而断绝了你十几年的友谊，这样挺不值的。
最后宁大大想说：找工作一定要擦亮眼睛，学会观察，一份好的工作需要时间慢慢寻找，多面试几家，多把自己的能力提高，能力提高了，要价也就高了。对于你们成长比什么都重要，希望大家都能找到一份称心如意的工作。
公司招设计师要上哪个网站找
你好！我是设计师，希望我能帮助你。
第一，人比较多的网站，设计师也就越多，但是并不是说高手就多，一般就是菜鸟显得多，像蓝色理想，一般是龙蛇混杂一天六万多人，可能有六万多设计师吗？有也肯定多数是菜鸟，茫茫网海你肯定招不到人，而且口舌众多，一般工资要求也高，我有个朋友就是蓝色理想的站长，不过蓝色理想里面的人也不止他一个，有十几个吧！不过也是一个机会。网站好并不是里面的设计师好，而是站长厉害。希望能明白这点。
介绍几个酷站给你，www.sj63.com www.68design.net www.yi2.net当然不止这些。
这里面一般比较酷的网站的作者就是高手，不过请公司准备好月薪不低于五K的准备，最起码的。一般在八K到一万左右，月薪。
这里通常由一些技术高超的网站创作者打造，然而公司需提前做好月薪至少五K的预算，这是最基本的。通常薪资范围在八K至一万之间。
与一楼所言不同，人才网站并非仅招募普通人员。我也是人才网站的一员，曾在国企任职，负责过项目，担任过项目经理，现通过人才网进入集团公司担任经理。人都要生活，都喜欢追求进步，因此需要工作，就需要寻找工作机会。
接下来，我想谈谈我们设计界的一些事情。通常酷站上的设计师大多是业余爱好者。怎么说呢？对于设计来说，正是在这种环境下，我们才能产生新的灵感，创作出有质感的作品。仅仅为了工作而设计，很难产生有价值的成果。至今我未曾听说过哪家网络公司的设计师在巨大的工作压力下为某个客户打造了经典的案例。而且，网络公司的薪资普遍较低，大约在两三千元左右。我也有过在网络公司工作的经历，但当时我还很年轻。
俗语有云：“英雄无用武之地”，其实高手往往隐藏在平凡人之中。这只是开个玩笑，不必过于在意。
