一、经典综合类招聘平台：这类平台可以说是较早出现的招聘平台，在业界拥有较深的资历，涵盖的行业广泛，用户活跃度也较高。尽管面临垂直和新兴招聘平台的挑战，传统综合类平台的招聘效果可能有所下滑，若不及时调整以适应现代需求，前景堪忧！
1、前程无忧
特色功能：薪资查询
目标用户：以白领和中高层管理人员为主
优势：综合实力均衡，在传统招聘领域对三线城市关注较多。
劣势：操作体验一般，搜索目标不够精准，缺乏数据匹配。
2、智联招聘
特色功能：在线沟通、数据匹配、校招专区
目标用户：官网宣称拥有1亿白领用户
优势：起源于猎头行业，后专注于招聘，高端人才招聘较多。
劣势：职位主要集中在一线城市；简历投递后，回应率较低。
3、58同城/赶集网
特色功能：招聘+综合服务
目标用户：主要针对蓝领（尽管属于中低端，但蓝领收入并不低，更能体现技能、体力及不上网的特点）
优势：作为综合型招聘平台，企业众多，招聘后续服务（如租房、二手交易）较为全面。
劣势：由于付费置顶等服务，缺乏监管体系，平台上信息良莠不齐，企业难以辨别真伪。
二、垂直类：拉勾网、BOSS直聘：垂直招聘的概念在网上有很多解释，专业术语繁多，其实质就是专注于某一领域的招聘。拉勾和BOSS虽然都是互联网招聘平台，但在垂直领域内表现卓越。
1、拉勾网
特色功能：在线沟通、公司点评社区
目标用户：互联网人才
优势：实时跟踪简历投递情况，平台拒绝非企业方。
劣势：招聘要求方面存在虚假信息，安全监控不够严格。
2、BOSS直聘
特色功能：在线沟通、数据匹配
目标用户：专注于互联网人才招聘
优势：国内首家在线直聊招聘app，在行业处于领先地位。
劣势：平台监管体系不严格，虚假、不对称信息较多。
三、社交&新兴类：上啥班、脉脉
将社交类和新兴类招聘平台放在一起讨论，是因为它们在功能点和目的上有很多相似之处。
举例两款具有代表性的平台：
1、上啥班
特色功能：企业视频、视频简历、视频面试、在线直聊、数据匹配、底薪
目标用户：基础岗位求职者
优势：平台监管严格，全部为真实企业，功能独特，深入了解招聘行业痛点，针对性解决。
劣势：处于初创期，企业数量虽多，但与智联、拉勾等平台相比仍有差距。
这款专注于基础岗位求职者的招聘app，符合应届生的定位，强烈推荐使用。
2、脉脉
特色功能：职业认证、实名制、工作内推
目标用户：一线城市职场人士
优势：认证体系完善，可信度高，拓展人脉。
劣势：存在虚假信息，社交招聘领域虽有一定影响力，但招聘功能尚不完善，毕竟起源于社交领域。
招工最佳平台
招工效果较好的平台有：拉勾招聘、赶集网、58同城、智联招聘、猎聘网。
1、拉勾招聘
在这里，求职者和招聘者众多，岗位真实有效，可直接在线面试，拒绝套路，提高工作效率。
2、赶集网
国内知名的生活服务平台，招聘成功率较高，老板诚意招聘，求职者可看到海量岗位选择。
3、58同城
58同城的招工板块涵盖各类岗位，满足日常需求，招聘者可通过发布信息、搜索简历等方式寻找合适人才。
4、智联招聘
国内领先的人力资源服务公司，高端人才招聘首选。智联招聘通过海量人才库和大数据技术，实现招聘需求与求职者能力的精准匹配，并提供丰富的招聘服务。
5、猎聘网
高端人才招聘平台，汇聚众多优秀求职者和招聘者。平台为不同层次和领域的企业提供专业人才服务，帮助企业招聘最适合的人才。猎聘网采用人才招聘顾问辅助招聘，帮助企业更好地了解求职者，实现最优招聘效果。
以上内容参考百度百科-58同城百度百科-猎聘网
