广告优化师投身甲方抑或代理更佳
优化师所从事的职业并非新生事物，但这一称谓近两年才逐渐普及，并且衍生出多种变体。尤其是随着科技的进步，对优化师的能力要求也在不断提升。
如今，人们提及优化师，通常是指信息流优化师。在早年，求职者面试时可能会遇到新媒体运营、广告运营、广告投放等职位名称。当然，这些称呼至今仍存在，在乙方公司中，人们通常会说“我家运营很棒”，而在甲方公司中则说“我们投放得很好”，媒体行业后来则出现了更高端的名称“广告优化师”。当然，这个名称至今也在发生变化，主要是因为前两年范冰先生的著作再次受到关注，部分媒体和甲方公司又开始将优化师定位为增长营销。这一点可以从招聘网站上的信息中窥见一斑。
当然，这些名称的变更背后，都是因为对能力要求的变化。在早期，行业信息相对匮乏，这个产业存在许多灰色地带，一般都属于默默发财的阶段。较早接触海外市场的从业者，有的选择回国发展。也有些人是误打误撞进入这个行业的，毕竟这个岗位早期对招聘人员的门槛较低。
以早期的广告运营或媒体运营为例，那个阶段对于入门者来说，你无需了解广告竞价的机制原理，只需稍微了解互联网平台，对营销有基础的认识即可入门。毕竟没有哪门课程教授如何操作广告后台。因此，你会发现行业中有各种专业的人士。乙方公司一般称之为运营，这也是比较好理解的，因为优化师的工作内容较为复杂，除了对产品流量平台的理解，还要对整个环节中的各个步骤进行优化。
至于入门，选择代理还是甲方，其实还是取决于你的需求。从广义上讲，这个岗位在媒体、代理、甲方接触到的内容都会有所不同。
媒体侧：在媒体公司，初级职位通常是服务于媒体的直营客户，与大多数初级优化师类似，主要是操作账户以及优化投放的漏斗流程。往后可以选择讲师的路线，以及客户运营的路线，即从账户操作中解放出来，为代理或甲方提供培训或信息服务。在媒体公司，较好的优势是可以接触到内部最新的一些信息和工具，这是天然的优势。其次，还可以接触到不少客户资源。当然，还有近年来新出现的增长类工作，将投放本身抽象出来，进行工具化、自动化。
代理侧：代理公司相对容易入门。主要是因为薪资构成，对于甲方项目制和媒体公司来说，代理公司的薪资一般是底薪加提成，这导致底薪相对较低，代理收入主要来自返点。并不是说代理公司的薪资就低，毕竟表现优秀的人提成也会很高。但是底薪低这一点，导致有经验的优化师很多都会跳槽，于是只能不断招聘新人。代理公司的优势在于可以接触到许多不同的客户，做的项目内容也会有所不同，在经验上可以快速积累和试错。一般来说，代理公司受制于媒体公司，因为这是流量爸爸，在甲方面前也相对弱势，这是金主爸爸。不过只要这个中间商做得好，消耗足够大，媒体公司就会给你暗中送来秋波，效果足够好，甲方也不得不低头求你，谁叫自家的不行。后续的发展，留在内部的就是直线上的发展，往外可以选择去甲方或媒体，选择上比较自由，不会像甲方那样受限于某个行业方向。当然，还有不少“哥伦布”选择自己出去做“二代”或自投，见多了甲方发财也知道代理如何赚钱，手上有客户资源，这个很好理解。
甲方侧：甲方公司相对简单理解，小公司靠代理，大公司直接与媒体打交道。一般是在市场部门或某个项目组内。甲方公司招聘一般要求有经验，初始薪资也相对较高。但是压力也会比较大，乙方考核消耗，甲方一般看ROI，或某个关键指标。由于工作内容决定，甲方优化师一般对某个领域的优化工作会更加专精。垂直往上一般是往项目负责人发展，作为金主，在资源上也会相对有优势，在垂直领域上的视野也会更加长远。
总的来说，没有说去哪一方是最好的，主要取决于你现阶段的能力和目标需求，往后的发展都比较多元。如果非要选择一个方向，可以直接选择去媒体，因为这是大本营。如果进不了媒体，常规的发展路线也可以是代理>甲方>媒体。当然，这条路径是向外扩张，如果内部上升空间发展得好，就不需要考虑这一点。主要代理公司容易入门，能接触更多行业，但随着政策和技术的发展，提成波动会非常大。锻炼好后，选择自己想去的行业可以去甲方，专精一条路线，吃透，项目收入不会低，不过行业波动如果撞上了，甲方也会很难受。媒体大本营就不多说了，体量摆在那里。
你也不可能一直只想做个投放吧。
在地产公司工作后，能否一直在不同的甲方地产公司间跳槽
职业选择是开放的，只要你愿意，并且能力储备足够充分，符合下家的需求，在地产圈内，不同公司间的人才流动是很常见的事情。
不清楚你的专业背景，作为工程技术行业，跳到甲方作为转型，不仅是许多职场老司机的职业终极目标，也因高薪和体面的环境，成为了一些职场新人的首选。
有趣的是，有过地产甲方工作经历的人，之后基本都会围绕甲方来回跳槽，很少跳回乙方，最大的原因无非是工作环境和薪资待遇相对较高。因此，如何跳槽比能否跳槽显得更重要，因为毕竟不比打一枪换一个地方的一锤子买卖。
不同公司间的人才信息互通有无，让你在这个圈子里，走过的每一步都算数，因此如何步步高升，拥有光鲜的经验履历，值得经营和计划。
不同企业间的人才信息交流互通，使你在这一领域每迈出的一步都显得重要，因此如何步步高升，积累耀眼的工作经历，是值得我们去经营和规划的。
为自己制定一份明确的职业蓝图
在地产公司中，每个岗位与乙方公司最大的区别在于，更倾向于综合性，专业技能是基础，灵活应对和处理问题的能力尤为关键，这也是即便两个人在经过一段时间的工作后，即使考取了多个职业资格证书，但在晋升时仍感到力不从心的原因，因此不得不通过转行或跳槽到乙方来规避这些困境。
所以，既然你打算在地产领域深入发展，不妨结合自身现状，对未来的发展方向有一个明确的规划，明确自己需要储备的重点，以及可以发挥作用的领域，从而寻求新的发展机会，即使跳槽，新环境也基本要求大同小异。
了解地产公司存在的风险
当然，在确定自己未来规划之前，不能仅凭主观臆断，而是要根据市场需求来制定，关注不同公司对自己定位的要求。
这些信息可以很方便地从一些地产公司日常发布的人才需求信息中获取，详细列出各项要求，有助于查漏补缺。
你与这些“风险”之间的匹配程度如何
了解了人才市场需求，自己未来跳槽或转型也有了明确的目标，接下来就是不断优化自己，随着工作年限的增长，目标也可能不断升级。如果你是学技术的，那么转型做管理就是接下来要解决的问题，实现这个目标需要什么，需要积极在日常工作中定期总结。
前面也提到，现在的地产公司间的人才流动是很正常的，各家公司也需要新的人才来更新公司的管理水平，当然，高薪和工作环境背后，也决定了门槛越来越高，你能为公司带来多少价值，之前的经历能为跳槽后的公司带来多少避免弯路的参考，这些都是考察的因素。
总之，跳槽并非问题，关键在于充实自己，明确自己的目标，及时储备，做一个有心人，才能实现有质量的跳槽，否则只能原地踏步。
以上仅供参考。
进入地产公司后，如果你有一个完整的项目经验，理论上你已经进入了地产这个平台，可以在不同的地产公司跳槽，但同时也存在诸多限制和瓶颈。
首先，如果你进入的是小地产公司，连地产排行榜都找不到名字的那种，除非你个人能力非常出众，否则很难进入排名榜单末尾的公司。如果个人能力一般，大概率要去担任监理（并非贬低监理，行情如此）。
其次，如果你有幸进入榜单末尾的公司，如果不能很好地融入，也就无法脱颖而出，终日在那几家尾部公司之间跳来跳去，远达不到在不同地产公司跳槽的目标。
再次，如果你努力进取，机遇也好，跳槽进入地产50强左右的公司，这才可以说你基本上可以在不同的地产公司跳槽。
最后，从50强左右的公司跳槽到头部前十强地产公司难度较大，一般有以下几点基本要求：
1、35周岁以下
2、全日制本科，很多还要求是985、211学校
3、需要“文能提笔做PPT，舌战群儒，武能拿笔管现场，治各种不服”
4、还需要熬夜，全年无休
综上所述，能否在地产公司跳槽到不同公司，不仅取决于机遇，更重要的是自身的能力。而这些能力都是在项目现场夜以继日地积累，通过理论联系实际，形成自己的综合能力。打铁还需自身硬，想在地产公司跳槽，寻求更好的发展，关键在于自己的努力。
到了35岁，有经验也变得无用，大地产公司有人才梯队，不需要你，小地产公司又嫌你来自大公司，请不起。
别自大了。老老实实找一份稳定长久的工作吧。
现在的甲方地产公司基本都招聘有甲方经验的人才，尤其是拥有大地产公司工作经验的人，可以说跳槽就顺风顺水。从长期职业发展来看，频繁跳槽对自身发展是不利的。
甲方地产公司项目的工程师比较辛苦，劳动强度比施工总承包单位大，当然待遇也高于总包施工单位。
工地是个小社会，挺苦逼的。
这取决于你是否签订了竞业限制协议。如果没有，则不受限制。如果有，要看是否有给你限制补偿。如果没有，你依然不受限制。
曾经有一家地产公司的HR找我同事做内推，我同事给HR推荐了一个经验和项目都很丰富的人，但被HR拒绝了。
HR拒绝的理由是，对方没有甲方地产工作的经验。
在我看来，我同事推荐的这个人，是咨询顾问公司出身，为甲方地产公司提供咨询服务，服务过不少知名地产，能力绝对足够。
但HR说，服务过甲方和真正在甲方系统里操盘，还是会有不同的，因为大家站的角度不同。
后来同事又给这个HR推荐了一个他曾经的老同事，虽然在同事看来，能力比他推荐的第一个要差一些，但对方有地产经验，最后也因此被录取了。
我说这个的原因并不是想表达有甲方经验就一定好，但对于想跳甲方的人来说，有甲方经验会是个加分项。
毕竟有的甲方会在乎出身，有的甲方不在乎。
首先，你想跳槽就跳槽，公司管不住你。
其次，不是你想跳就能跳，得有公司愿意接受你。
职场中，再有能力的人，跳槽太频繁说明你的忠诚度太差。除非你的能力刚好能解决某开发商当前的困境，所以急需你来破局。
听说过过河拆桥吗？等你把局破了，也许就是你该离开的时候了。
频繁跳槽并不利于职业的发展。比如说说我身边的案例。
一个朋友刚毕业入职，第一个地产公司工作半年，项目资金链断裂被迫跳槽。
然后去房地产广告公司，工作一年多，能力得到很好的提升。然后跳槽去甲方旗下代理公司做策划半年。
随后转入房产广告企业，辛勤耕耘一年有余，技艺亦随之精进。继而又转职至甲方所属的代理公司，从事策划工作，历时半年。
紧接着，我又另寻新东家，至另一家甲方企业，所涉项目与薪酬待遇皆属上乘，此番任职时间较长。然两年有余，所负责项目被其他甲方接管，无奈只得另谋高就。
这一次投身于一家小型开发商，任职亦逾一年。遗憾的是，开发商半载未发工资，导致整个团队纷纷离职。
在简历上，映入眼帘的是不断的跳槽与换岗，现投递简历，甲方企业却不再接纳。最终，这位朋友转型成功，彻底告别了甲方行列。
关键在于个人的选择与能力。
然而，若具备一定的条件，全国前20强的房地产开发商仍颇受欢迎！！要想跻身前列，难度自不待言，位列前20的企业间跳转较为常见…当然，若拥有保利、碧桂园、万科、恒大等开发商的工作背景，且拥有一定的人脉资源，基本上可以忽略公司界限，无论跳槽与否皆可随心所欲。
