国家管网旗下的企业包括国家管网集团联合管道有限责任公司、管网集团（新疆）联合管道有限责任公司、国家管网集团北京管道有限公司、国家管网集团北方管道有限责任公司、国家管网集团东部原油储运有限公司、国家管网集团西南管道有限责任公司、国家管网集团浙江省天然气管网有限公司、国家管网集团储能技术有限公司、国家管网集团中原储气库有限责任公司等。
国家管网的全称为国家石油天然气管网集团有限公司，成立于2019年12月6日，隶属于国务院国有资产监督管理委员会监管的国有主要企业，总部位于北京。公司主要致力于油气主干管网及储气调峰等基础设施的投资建设与运营，负责主干管网的互联互通和与社会管道的连接，以及全国油气管网的运行调度，定期向社会公布剩余管输和储存能力，实现基础设施对用户的公平开放。
公司主要由中石油、中石化和中海油等三家主导。国家油气管网集团有限公司的成立是天然气体制改革中最为关键和根本性的改革举措，将推动油气市场“焕然一新”，油气市场体系有望更加规范化和系统化，国内供应主体更加多元化，这也有助于加快管网投资建设步伐，促进管网互联互通，从而提高基础设施运行效率，降低终端用户用气成本。
国家管网拥有正式员工。
一、国家管网是什么？
国家管网是最新的央企，成立于2019年12月。其成立的目的是在企业深化改革的大背景下，对油气输送业务进行资源整合。众所周知，原来的管道业务主要集中在三大石油公司手中（中石油，中石化，中海油），由于业务沟通存在天然障碍，资源无法互通，管道错综复杂，造成了资源浪费和布局不合理的现实问题。这也为国家管网的成立埋下了伏笔，三大石油公司的管道业务各自为政，不能互联互通，不能统筹兼顾，很多时候造成同一区域的两套油气输送管道业务不平衡，资源无法共享的情况。因此，在这样的历史背景下，对三大石油公司的管道业务进行大规模整合，将中石油的管道公司，包括中石油盈利能力很强的西气东输管道公司也纳入其中。
二、国家管网待遇如何？
国家管网的油气业务由三大石油公司划拨而来，待遇主要以三大石油公司为基础，略低于中海油。以国家管网西气东输管道公司为例，该公司业务覆盖自中卫以东至上海沿线地区。涵盖陕西，山西，河南，浙江，上海等多个省份。待遇主要由合同类型确定，有劳务派遣、合同化、市场化三种类型。我们主要介绍合同化，也就是通过国家管网二级公司总公司的校园招聘进入的员工。这部分员工主要是作为技术储备人才培养，进入公司第一年的待遇是11w到13w。之后待遇高于第一年，对于部分地区到手15w以上，对于应届毕业生而言是很不错的待遇。下面我们讲一讲具体工作制度和工作内容。
三、工作制度如何？
国家管网总部在北京，各个二级公司总部有在北京的，也有设立在上海的。具体由于业务范围不同而不同。最基层的岗位是压气站，压气站一般招聘本科和硕士，招聘要求是本科及以上，每年报名人数中，有百分之六十以上的硕士报名本科岗，所以可以看出国家管网的实力。压气站主要从事现场电气化设备的操作和维护，对压缩机等机械和电气设备的检修和运维。确保输油气管线的压力正常，设备安全运行。休假制度主要是上40天休20天。每个管理处下设多个压气站，管理处负责辖区内压气站的正常作业，保障输送业务的正常进行，管理处一般招聘硕士，其中部分管道公司管理处没有招聘计划，主要由压气站基层工作人员中抽调。在地区管理处主要从事辖区内的各个设备数据整合，分析，对压缩机等设备技术性方案的设计，以及日常办公等工作。
四、签订劳动合同是否成为正式员工？
若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
